Zeit:

15:40 - 16:30 Uhr

Ziel:

Bekanntheitsgrad des Programms zu erhöhen und somit kleinen Unternehmen die Möglichkeit geben, diese individuelle (Beratungs-) Förderung für die Entwicklung des eigenen Unternehmens zu nutzen.

Inhalt:

• die Handlungsfelder des Programms (Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit, Wissen & Kompetenz
• Rahmenbedingungen
• die konkrete Umsetzung/ der Ablauf
• Praxisbeispiel 

Zielgruppe:

Inhaber/innen und Geschäftsführer/innen von kleinen Unternehmen, Multiplikator/innen 

Ziel:

Informationen und Praxisbeispiele zu geförderten Beratungsprogrammen moderner Personalpolitik

Inhalt:

- Was bedeutet Unternehmenskultur?

- Wie und wo wirkt sie?

- Wie kann man sie positiv beeinflussen?

• INQA-Programm "Akku – Arbeitsfähigkeit und -zufriedenheit in kleinen Unternehmen erhalten" für kleine Betriebe und Organisationen bis ca. 15 MA (Mitarbeiterbefragung, Auswertung, Ideen-Workshop im Team für Verbesserungen)
• INQA-Programm "Zukunftsfähige Unternehmenskultur INQA-Audit" für Betriebe und Verwaltungen ab ca. 30 MA (Mitarbeiterbefragung, Auswertung und begleiteter Entwicklungsprozess), www.inqa-audit.de
• Programm der Bertelsmann Stiftung "S-Tool - Das Stressbarometer für Betriebe" ab ca.10 MA (MA-Befragung, Auswertung, betriebliche Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen, Feedback zur persönlichen Stressbewältigung, Maßnahmenentwicklung auf Team-, Abteilungs- und Unternehmensebene), www.s-tool.org
• INQA-Checks zur Selbstbeurteilung im Internet oder in Begleitung durch qualifizierte Berater und Partner der Offensive Mittelstand: Check guter Mittelstand, Check Personalführung, Check Gesundheit, Check Vielfalt und Chancengleichheit, Check Wissen&Kompetenz, www.inqa.de, www.offensive-mittelstand.de, Regionalnetzwerk Offensive Mittelstand Berlin und Brandenburg: www.om-bb.de

Zielgruppe:

Geschäftsleitung, Personalleitung, Führungskräfte in kleinen / mittleren / großen Unternehmen und Verwaltungen