Beitrag:

"Recruiting im Wandel der Zeit – Ein Paradigmenwechsel"

Dieses Video ist leider nicht mehr verfügbar.

Ziele:

Der Vortrag zielt darauf ab, einen Überblick über die Entwicklung von Recruiting-Methoden zu vermitteln und diese insbesondere unter Betrachtung von beispielsweise Passfähigkeit, Flexibilität, Crossmedialität und Nachhaltigkeit kritisch zu beleuchten. Welche Recruiting-Methoden sind zeitgemäß, wie stellt man sich gegenwärtigen Herausforderungen im HRM, wie demographischen Wandel, den Anforderungen nachrückender Generationen, der Digitalisierung und dem Arbeitnehmermarkt? Der Vortrag regt zum Out-of-the-Box Denken an und präsentiert eine neue Form innovativen Recruitings.

Inhalte:

Gegenwärtige Herausforderungen des HRMs, verschiedene Recruiting-Methoden im Verlauf der Zeit sowie ihre Vor- und Nachteile, Thesen zu einer sich erneut ändernden Recruiting-Ära sowie neue Ansätze für das Recruiting, inkl. Vorstellung der holistischen Recruiting-App svipe.

Zielgruppe:   

• Unternehmer*innen
• Personalentscheider*innen
• Führungskräfte

Profil:

Madeleine Wolf war knapp 10 Jahre, darunter auch als Beraterin für technische Innovationsprojekte, für die Deutschen Bahn AG tätig, bevor sie 2017 zusammen mit Teresa Kreis und Paul Lorenz die visionYOU GmbH mit dem Ziel gründete, Berufsorientierung und Nachwuchskräftesicherung multimedial zu verzahnen. Heute ist Madeleine Wolf u. a. geschäftsführende Gesellschafterin von visionYOU, berufenes Mitglied der Plattform „Digitale Zukunft: Lernen. Forschen. Wissen” des BMBF & Vorstandsmitglied im Arbeitskreis Bildungspolitik des Bitkom e. V.

visionYOU ist eine Kreativagentur für digitaler Bildung und berufenes Mitglied der Plattform „Digitale Zukunft: Lernen. Forschen. Wissen” des BMBF. Das Unternehmen kreiert moderne, multimediale Bildungsformate u. a. in den Bereichen BNE, Medienkompetenz und Berufsorientierung. Daneben bietet visionYOU interaktive Online-Fortbildungen. Mit ihrer holistischen Recruiting-App svipe bietet visionYOU Unternehmen eine innovative Methode des Employer Brandings und vereint nachhaltige Berufsorientierung von Jugendlichen mit Nachwuchskräftesicherung.